{"id":1648,"date":"2017-07-31T09:00:01","date_gmt":"2017-07-31T09:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.russellbedford.com.ec\/?p=1648"},"modified":"2021-02-25T20:07:14","modified_gmt":"2021-02-25T20:07:14","slug":"actualizacion-anexo-de-dividendos-adi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/actualizacion-anexo-de-dividendos-adi\/","title":{"rendered":"Expedir el Instructivo General de Pasant\u00edas"},"content":{"rendered":"<p>El Acuerdo tiene por objeto unificar la normativa que regula las pasant\u00edas, emitidas por el Ministerio de Trabajo.<br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong>\u00c1mbito.-<\/strong> <\/span>El presente Acuerdo es de aplicaci\u00f3n obligatoria para las instituciones del sector p\u00fablico, privado y Proyecto Mi Primer Empleo.<br \/>\nLa norma aclara que el r\u00e9gimen de pasant\u00eda no genera relaci\u00f3n, derechos u obligaciones de \u00edndole laboral, ni administrativa.<br \/>\n<span style=\"color: #000080;\">Toda pasant\u00eda requiere un convenio de pasant\u00eda en el cual se debe se\u00f1alar las actividades a realizar,<\/span> que necesariamente deben ser afines al objeto de sus estudios, as\u00ed como el marco general de derechos y obligaciones de los contratantes.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1774 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Imagen-Boletin-300x289.png\" alt=\"\" width=\"482\" height=\"464\"><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong>Importante:<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong>[icon name=\u00bb500px\u00bb class=\u00bb\u00bb unprefixed_class=\u00bb\u00bb] Porcentajes M\u00ednimos de Inclusi\u00f3n<\/strong><\/span><br \/>\nLas empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores estables y permanentes estar\u00e1n obligadas a vincular a un n\u00famero de pasantes no menor al 4% del total de sus trabajadores.<br \/>\nEn el primer y segundo a\u00f1o la vinculaci\u00f3n de pasantes ser\u00e1 del 2%, el tercer a\u00f1o ser\u00e1 del 3% hasta llegar al 4% en el cuarto a\u00f1o; teniendo en cuenta que los pasantes no pueden permanecer en dicha calidad por m\u00e1s de seis meses.<br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong>Del incumplimiento y sanci\u00f3n<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\">[icon name=\u00bb500px\u00bb class=\u00bb\u00bb unprefixed_class=\u00bb\u00bb] El incumplimiento del porcentaje determinado en el art\u00edculo 22 del presente Acuerdo, ser\u00e1 sancionado de conformidad con el Art\u00edculo 628 del C\u00f3digo del Trabajo por cada mes de incumplimiento y por cada pasante que faltar\u00e9.<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1775 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Disposiciones-generales-300x199.png\" alt=\"\" width=\"515\" height=\"341\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Acuerdo tiene por objeto unificar la normativa que regula las pasant\u00edas, emitidas por el Ministerio de Trabajo. \u00c1mbito.- El presente Acuerdo es de aplicaci\u00f3n obligatoria para las instituciones del sector p\u00fablico, privado y Proyecto Mi Primer Empleo. La norma aclara que el r\u00e9gimen de pasant\u00eda no genera relaci\u00f3n, derechos u obligaciones de \u00edndole laboral, ni administrativa. Toda pasant\u00eda requiere un convenio de pasant\u00eda en el cual se debe se\u00f1alar las actividades a realizar, que necesariamente deben ser afines al objeto de sus estudios, as\u00ed como el marco general de derechos y obligaciones de los contratantes. Importante: [icon name=\u00bb500px\u00bb class=\u00bb\u00bb unprefixed_class=\u00bb\u00bb] Porcentajes M\u00ednimos de Inclusi\u00f3n Las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores estables y permanentes estar\u00e1n obligadas a vincular a un n\u00famero de pasantes no menor al 4% del total de sus trabajadores. En el primer y segundo a\u00f1o la vinculaci\u00f3n de pasantes ser\u00e1 del 2%, el tercer a\u00f1o ser\u00e1 del 3% hasta llegar al 4% en el cuarto a\u00f1o; teniendo en cuenta que los pasantes no pueden permanecer en dicha calidad por m\u00e1s de seis meses. Del incumplimiento y sanci\u00f3n [icon name=\u00bb500px\u00bb class=\u00bb\u00bb unprefixed_class=\u00bb\u00bb] El incumplimiento del porcentaje determinado en el art\u00edculo 22 del presente Acuerdo, ser\u00e1 sancionado de conformidad con el Art\u00edculo 628 del C\u00f3digo del Trabajo por cada mes de incumplimiento y por cada pasante que faltar\u00e9.","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72,73,76,77,80,81,86],"tags":[74,78,79,82,83,84,85],"class_list":["post-1648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletines","category-contabilidad","category-impuestos","category-news","category-registros-oficiales","category-resumen-ejecutivo","category-tributario","tag-contabilidad","tag-registro-oficial","tag-registro-unico-de-contribuyentes","tag-ruc","tag-servicio-de-rentas-internas","tag-sri","tag-tributario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7253,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1648\/revisions\/7253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.russellbedford.com.ec\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}